LA REVOLUTION DE L’HOLACRATIE

La phase d’évolution d’organisation et de comportements rencontre énormément de freins… Même si l’organisation actuelle ne convient plus aux salariés, ils sont perdus dans la nouvelle ! C’est un vrai bouleversement, je le vois bien dans les entreprises que j’accompagne. C’est la combinaison de l’utilisation des outils et de l’évolution de comportement qui permet ce véritable changement culturel.

Source : Le Journal du Net